“已到退休年龄却不能领养老金，公司因此终止合同”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.员工自愿离职或双方协商一致终止合同：如果您是自愿向公司提出离职，或者与公司就终止劳动合同达成了一致协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司终止合同不构成违法，您也可能无法获得赔偿金。在此情形下，双方的权利义务以协商一致的内容为准。2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险：如果公司未依法为您缴纳社会保险，导致您达到退休年龄后无法领取养老金，此时公司存在过错。您除了可以主张公司违法终止劳动合同的赔偿金外，还可能有权要求公司补缴社会保险或赔偿因未缴社保造成的损失。这种情况下，公司的违法情形更为复杂，处理结果也会受到社保补缴政策等因素的影响。3.员工已开始享受城乡居民养老保险待遇：如果您虽然不能领取职工基本养老保险待遇，但已开始享受城乡居民养老保险待遇，部分地区的司法实践可能会参照“开始依法享受基本养老保险待遇”的规定，认定劳动合同可以终止，此时公司终止合同可能不违法。具体需结合当地的司法裁判口径来判断。
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“已到退休年龄却不能领养老金，公司因此终止合同”可能会存在以下法律风险点，需要引起您的注意。1.违法终止劳动合同的赔偿金风险：如果公司在您已到退休年龄但不能领养老金的情况下，违法终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，您在公司工作了10年，月工资为5000元，公司违法终止合同，您可主张的赔偿金为5000元月×10个月×2=100000元。2.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明公司终止合同的违法性（如没有书面的终止通知、无法证明自己未享受养老保险待遇等），在仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险，导致无法获得应有的赔偿。
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针对“已到退休年龄却不能领养老金，公司因此终止合同算违法吗？能得到赔偿吗？”这一问题，其法律依据主要体现在以下法律法规中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”在您“已到退休年龄却不能领养老金”的情况下，关键在于判断劳动合同终止的法定事由。如果您已开始享受基本养老保险待遇，公司依据《劳动合同法》第四十四条第二项终止合同是合法的。但若您只是达到法定退休年龄，却因未满足领取养老金条件（如养老保险缴费年限不足）而未能享受基本养老保险待遇，此时《劳动合同法实施条例》第二十一条与《劳动合同法》第四十四条存在适用上的衔接问题。实践中，部分观点认为《劳动合同法》第四十四条是一般规定，《劳动合同法实施条例》第二十一条是特别规定，此时公司终止合同合法；但另一种观点认为，应以是否享受养老保险待遇作为劳动合同终止的实质性条件，仅达到退休年龄未享受待遇的，公司终止合同可能违法。目前司法实践中对此存在一定争议，但倾向于认为若劳动者未享受养老保险待遇，用人单位仅以达到退休年龄终止合同可能构成违法。
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在“已到退休年龄却不能领养老金，公司因此终止合同”的情况下，咨询者可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您认为公司终止合同违法，却未在一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得赔偿。2.未及时收集和保存关键证据：部分咨询者可能不重视证据的收集，如未保留公司终止合同的书面通知、社保缴纳证明等，导致在仲裁或诉讼中无法充分证明自己的主张，从而承担不利后果。如果您遇到“已到退休年龄却不能领养老金，公司因此终止合同”的情况，建议及时咨询专业劳动法律师，以避免因错误操作而损害自身权益。

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