在“被幼儿园解雇，没有劳动合同”的情况下，一些常见的错误操作行为可能会影响您的维权：1.不及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被解雇后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得双倍工资等赔偿。2.证据收集不全面或不合法：如果您仅依赖口头陈述而没有收集到工资支付凭证、工作证等实质性证据，或者收集证据的方式不合法（如偷拍偷录侵犯他人隐私），可能导致主张不被劳动仲裁委员会支持。为避免这些错误影响您的权益，建议您在维权过程中谨慎操作，如有疑问，可进一步向律师咨询。
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关于您“被幼儿园解雇，没有劳动合同，可以申请到补偿吗”的问题，答案是肯定的，您可以申请补偿。如果或若存在幼儿园自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权要求幼儿园每月支付二倍的工资，这部分赔偿最长可达11个月。如果或若存在幼儿园无合法理由解雇您的情况，您还可能根据工作年限获得经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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“被幼儿园解雇，没有劳动合同”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您在幼儿园工作满一年后才被解雇，此时主张未签劳动合同的二倍工资，从您入职满一年的次日起算，仲裁时效开始计算，若您在解雇后超过一年才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得该部分赔偿。2.证据链风险：比如您只有同事的口头证言，没有其他书面证据，而同事可能因各种原因不愿出庭作证或证言前后矛盾，导致无法有效证明与幼儿园存在劳动关系，您的赔偿主张就可能不被支持。
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您“被幼儿园解雇，没有劳动合同”，主张补偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在幼儿园工作，双方存在事实劳动关系，幼儿园未与您签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的期间，幼儿园就应当支付您二倍工资。假设您在幼儿园工作了8个月，那么幼儿园应支付您7个月的二倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。对于解雇补偿，如果幼儿园是违法解除劳动关系，您还可依据相关法律规定主张经济赔偿金，即经济补偿金的二倍。

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