您在公司工作四年未签劳动合同和交社保，您要求补签合同、补缴社保及支付双倍工资差额的主张有明确法律依据。主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作四年，公司未签合同，已满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，对于未签合同满一年后的期间，一般不支持双倍工资，但用工满一个月至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额，您可主张，但需注意一年的仲裁时效。《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司四年未为您交社保，明显违反该规定，您有权要求补缴。综上，您要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额（需在时效内）及确认无固定期限劳动合同关系的主张，于法有据。
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您在公司工作四年未签劳动合同和交社保，可通过法律途径维权。若存在事实劳动关系，您可主张多项权益：1.未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作四年，主张此差额可能受一年仲裁时效限制，需具体分析时效起算点。2.补缴社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，您有权要求公司补缴四年的社保。3.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作四年未签劳动合同和交社保，可通过法律途径维权。若存在事实劳动关系，您可主张多项权益：1.未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您已工作四年，主张此差额可能受一年仲裁时效限制，需具体分析时效起算点。2.补缴社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，您有权要求公司补缴四年的社保。3.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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您在公司工作四年未签劳动合同和交社保，在维权过程中，需避免以下常见的错误操作行为。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些员工认为在公司工作多年，事实清楚，无需特意收集证据，或对工资条、工作证等证据随意丢弃，导致后续维权时无法证明劳动关系，这会使维权陷入被动。2.超过仲裁时效才主张权利：主张未签劳动合同的双倍工资差额受一年仲裁时效限制，若您一直未提出，可能因时效已过而无法获得支持。例如，您工作满一年后，时效开始计算，若超过一年未主张，仲裁委可能不予受理或驳回该请求。3.采取过激维权行为：部分员工在与公司协商未果时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任，反而对自身不利。这些错误操作可能会影响您维权的结果，建议您在维权过程中保持理性，依法行事。如果您对维权流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您在公司工作四年未签劳动合同和交社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：如果公司近期口头承诺为您补签劳动合同并补缴社保，但一直未实际行动，此时您若直接申请仲裁或投诉，可能会影响与公司的协商氛围。但需注意，口头承诺难以作为法律依据，若公司长期拖延，您仍需通过法律途径维权，不过在协商期间可适当给予一定时间，但要明确期限，避免权益进一步受损。2.企业主张已提出签订劳动合同但劳动者拒绝：若公司能够提供证据（如书面通知、邮件等）证明在您入职后一个月内曾提出与您签订劳动合同，但您拒绝签订，根据相关规定，这种情况下公司无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。这会直接影响您主张双倍工资的权利，您需要提供相反证据反驳公司的主张，如证明公司从未提出过签订合同等。3.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：如果公司能证明是您自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保（如您签署过相关书面声明），虽然缴纳社保是用人单位的法定义务，该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但对于未签劳动合同的双倍工资差额，可能会成为公司抗辩的理由之一，仲裁委或法院会结合具体情况判断您的真实意愿及公司是否存在过错，从而影响双倍工资的支持与否。

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