月底周六加班却不支付加班费，员工需警惕法律风险，以下为具体说明：
1、诉讼时效风险：若员工自知道或应当知道公司未支付加班费之日起一年内未通过法律途径维权，可能因超过仲裁时效而无法主张。例如，2023年5月底周六加班未获加班费，员工直到2024年6月才申请仲裁，就可能因时效过期无法维权。
2、证据链风险：若无法充分证明加班系公司安排且未获加班费，维权易失败。比如仅口头称加班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认，主张难以被支持。
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面对月底周六加班不支付加班费的情况，员工有权要求公司支付加班费或通过法律途径维权，具体分两种情形：
若公司安排员工月底周六加班，员工有权索偿：
- 若公司未安排补休也未支付加班费，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，公司需支付不低于工资200%的报酬。
- 若公司以“自愿加班”为由拒付，但实际加班是公司通过任务安排、考勤要求等变相强制的，“自愿”说法不成立，公司仍需支付加班费。
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处理月底周六加班不支付加班费问题时，特殊情形可能影响结果：
1、公司有合法补休制度并已安排补休：若公司依法制定补休制度，且在合理期限内安排与加班时间相等的补休，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，可不用支付加班费，员工索偿可能不被支持。
2、员工与公司书面约定加班费已含在正常工资中：若劳动合同明确约定月底周六加班工资按一定比例包含在正常工资内，且不违反最低工资规定，公司可拒绝额外支付，此时需结合工资构成判断约定有效性。
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根据相关法律法规，月底周六加班不支付加班费的问题可明确公司违法性及员工维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”月底周六属于休息日，公司安排加班且未补休的，应按此标准支付。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项明确，用人单位逾期不支付加班费的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，公司行为违法，员工不仅有权追讨拖欠加班费，还可在公司逾期不支付时主张加付赔偿金。

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