处理拖欠工资两个月的问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资，在不可抗力消除后及时说明并支付的，无需付经济补偿金，但仍需清偿拖欠工资（不可抗力是法定免责事由）。
2. 劳动者与用人单位协商一致且延期期限合理的，约定延期内拖欠两个月工资不视为“未及时足额支付”，劳动者不能以此要求解除合同并获补偿；但超期未支付的，劳动者仍可主张权利。
3. 用人单位经劳动行政部门批准延期支付（需与工会或职工代表协商一致），在批准期限内拖欠两个月工资不违法，无需支付经济补偿金，但需在批准期限内支付。
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处理拖欠工资两个月问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为（如堵门、拉横幅）维权，可能影响生产经营秩序，还可能因违反治安管理担责，反而不利于解决问题。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠两个月后长期不维权，超仲裁时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 轻易签署不合理协议：部分用人单位以“补发工资”为由要求劳动者放弃经济补偿或其他权利，劳动者若未了解权益就签署，后续可能无法主张赔偿。
若维权中不确定行为是否影响权益，建议及时咨询我，我会为你提供专业指导。
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拖欠工资两个月属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法主张权益，具体如下：
若用人单位无正当理由拖欠两个月工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金，同时可要求支付拖欠工资：
1. 选择继续履行合同：用人单位需及时支付拖欠的两个月工资，且需承担逾期支付责任（如劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，可能面临加付赔偿金）。
2. 因拖欠工资解除合同：除要求支付拖欠工资外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，按工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）要求经济补偿金。
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关于拖欠工资两个月能否要求经济补偿金，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”第八十五条（一）项规定：“用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。”
综上，拖欠工资两个月时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合第三十八条劳动者解除合同的情形，劳动者据此解除合同，用人单位应支付经济补偿金；若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，劳动者还可依据第八十五条要求加付赔偿金。

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