针对“单位不允许上班不缴养老保险是否合法”的直接回复，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
首先，养老保险是法定强制缴纳的社会保险，单位和员工都有缴费义务，单位“不允许不缴”本身符合法律要求。但关键在于缴费主体和比例：单位必须承担单位应缴部分（一般为工资总额的16%左右），员工承担个人应缴部分（一般为工资的8%）。若单位要求员工个人缴纳全部费用（包括单位应缴部分），则违反了“共同缴纳”的法律规定，属于违法行为。因此，单位合法的“不允许不缴”是指要求员工缴纳个人应缴部分，而非法的情况是强制员工承担单位应缴部分。
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在处理单位不允许上班不缴养老保险的问题时，以下常见错误操作可能会损害您的权益：
1. 自愿签署“放弃养老保险”协议：部分员工为了保住工作，同意签署此类协议，但根据《社会保险法》规定，这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求单位补缴，但可能因签署协议而增加维权难度。
2. 自行全额缴纳养老保险后未保留证据：若单位要求员工个人缴纳全部费用，员工缴纳后未保留缴费凭证（如银行转账记录、缴费发票等），后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位未承担其应缴部分。
3. 超过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工超过时效才主张权益，可能会丧失胜诉权。
若您担心自己存在上述错误操作，或对维权时效有疑问，欢迎进一步向律师咨询，我们会为您评估情况并提供解决方案。
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单位不允许上班不缴养老保险的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 单位未缴或漏缴养老保险的风险：例如，某员工入职某公司后，公司要求其个人缴纳全部养老保险费用，否则不允许上班。员工为了工作自行缴纳了全部费用，但公司未承担其应缴部分。这种情况下，员工有权要求公司补缴，但如果公司拒绝，员工可能需要通过法律途径维权，若证据不足，可能面临维权失败的风险。此外，若公司长期未缴养老保险，员工达到退休年龄后可能无法享受养老保险待遇，造成经济损失。
2. 员工未缴个人部分的风险：例如，某员工因个人原因拒绝缴纳养老保险个人应缴部分，单位因此不允许其上班。根据法律规定，员工有缴纳个人部分的义务，若员工拒绝缴纳，单位有权暂停其工作（需符合公司规章制度），员工可能面临失去工作的风险。同时，若员工长期未缴，可能影响其养老保险缴费年限，导致退休后养老金减少。
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您问的“单位不允许上班不缴养老保险合法吗”这一问题，核心是单位能否强制员工在工作时缴纳养老保险。下面为您分析不同情况的合法性：
1. 若单位要求员工在正常工作期间（已建立劳动关系）必须缴纳养老保险，且单位同时履行了代扣代缴义务（从工资中扣除个人部分），这种“不允许不缴”是合法的。因为养老保险由单位和个人共同缴纳，单位有义务代扣代缴个人应缴部分。
2. 若单位要求员工自行承担全部养老保险费用（包括单位应缴部分），甚至以此为由不允许员工上班，这种“不允许不缴”是违法的。因为单位是养老保险的法定缴费主体之一，必须承担单位应缴部分。
3. 若员工属于非全日制用工或灵活就业人员，单位未与其建立劳动关系，仅要求其自行缴纳养老保险后才能提供工作机会，这种情况需看双方约定，但单位不能强制建立劳动关系的员工个人全额缴费。

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