您问的美团专送第一天上班就离职是否有工资，这一问题在法律上有明确依据。关于美团专送骑手第一天上班就离职是否有工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”涵盖了劳动者所有付出劳动应得的报酬，并非以工作时长或是否转正为前提。只要骑手作为劳动者，在美团专送岗位上实际提供了第一天的劳动，就与美团专送建立了劳动关系（或事实劳动关系），其劳动就具有价值，美团专送作为用人单位就负有支付相应工资的法定义务，不得无故克扣。因此，无论工作时间长短，哪怕仅一天，只要提供了劳动，就有权获得工资。
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您作为美团专送骑手，第一天上班就离职，工资是否能拿到，需要结合具体情况来看。美团专送骑手第一天上班就离职，是有权获得相应工资的。1.如果或若存在实际提供了劳动的情况：即使仅工作一天，只要骑手实际为美团专送提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照骑手实际工作的时间和双方约定的工资标准进行结算。2.如果或若存在双方劳动合同中关于试用期工资有明确约定的情况：如果劳动合同中约定了试用期工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%等），则应按照约定的试用期工资标准，结合实际工作时间计算工资。3.如果或若存在未签订书面劳动合同的情况：即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、工服、工牌、与管理人员的沟通记录等），且骑手实际提供了劳动，美团专送仍需支付工资。
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在处理美团专送第一天上班就离职的工资问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.劳动合同中存在试用期无工资的条款：如果骑手与美团专送签订的劳动合同中明确约定了试用期内离职无工资，这种条款是不合法的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，即使有此约定，骑手仍有权获得第一天工作的工资，但该条款的存在可能会增加沟通和维权的难度，需要骑手据理力争并援引法律规定。2.骑手属于非全日制用工形式：如果美团专送与骑手约定为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在此情况下，骑手第一天工作的工资结算方式和周期可能会与全日制用工有所不同，但同样有权获得相应报酬，只是具体操作上可能存在差异。3.骑手第一天工作未实际提供劳动：如果骑手第一天到岗后，仅仅是办理了入职手续，并未实际开始接单配送或参与任何工作，即没有提供劳动，那么此时可能无法获得工资，因为工资是基于实际劳动付出的。例如，骑手刚办完入职，还未熟悉系统或开始接单就决定离职，这种情况下美团专送可以不支付工资。
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美团专送骑手第一天上班就离职，在索要工资的过程中，可能会面临一些法律风险。1.证据链不足的风险：如果骑手无法提供充分证据证明自己第一天在美团专送实际工作过，例如没有工作记录、没有与管理人员的沟通凭证等，那么在主张工资时可能会因证据不足而无法得到支持。例如，骑手小王第一天在美团专送上班，仅口头与站长沟通后开始接单，但未保留任何接单记录或工作群信息，离职后站长否认其工作事实，小王因缺乏证据而难以追回工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果骑手在离职后很久才想起索要第一天的工资，可能会超过仲裁时效，导致丧失通过仲裁或诉讼途径维权的权利。例如，骑手小李2023年1月1日第一天上班后离职，美团专送未支付工资，小李一直未主张，直到2024年2月才想起来去投诉，此时已超过一年的仲裁时效。

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