关于“法定假日不上班是否违反劳动法”的判断，会受特殊情况或例外情形影响：
1、特殊行业/岗位需求：医院医护、交通行业等因工作性质特殊，法定假日可能需正常上班。此类岗位若法定假日不上班，可能违反劳动法及单位规章制度，因其工作直接关乎公共利益和社会秩序运转，需轮班或坚守岗位。
2、劳动者与用人单位的特殊约定：若劳动合同明确约定法定假日需上班，且约定不违反法律强制性规定，那么法定假日不上班可能违反合同约定。这种约定需双方自愿且公平合理，否则可能无效，但有效约定对双方有约束力。
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“法定假日不上班是否违反劳动法”的问题，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位以“旷工”处罚：若用人单位未与劳动者协商一致，强制要求其法定假日上班，而劳动者未到岗，用人单位却以“旷工”为由罚款、降薪等，这就侵害了劳动者的合法休息权。例如某公司国庆节未与员工协商就要求全员上班，员工王某未到岗，公司对其罚款500元，这种情况下王某可通过法律途径维权。
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在“法定假日不上班是否违反劳动法”的问题上，存在一些常见错误操作：
1、无视单位合理安排：若用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致后安排法定假日上班，劳动者无正当理由不去上班，这是错误的。因为双方协商一致后，劳动者应遵守约定，否则可能违反劳动合同。
2、未确认加班就缺勤：有些劳动者在未明确单位是否安排法定假日加班的情况下直接不去上班，可能导致误解。比如单位有紧急工作安排且已提前通知，劳动者未确认就缺勤，可能影响工作。若你对自己的操作是否正确不确定，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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针对“法定假日不上班是否违反劳动法”，我们结合相关法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从该法条可知，法定假日是劳动者的休息日，用人单位原则上不得强制劳动者在法定假日上班。只有在用人单位安排劳动者工作且劳动者同意的情况下，劳动者才需上班；若用人单位未安排工作，劳动者不去上班完全符合法律规定，不违反劳动法。

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