不签合同找劳动局是有用的，它能帮助劳动者督促用人单位规范用工、维护合法权益。不同情况处理方式如下：
1. 用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同：劳动局依据《劳动合同法》第八十二条，责令单位每月向劳动者支付二倍工资。
2. 用人单位用工满1年仍未签书面合同：劳动局认定双方已订立无固定期限劳动合同，要求单位立即补签，并从应签之日起支付二倍工资。
3. 单位拒绝补签或支付赔偿：劳动局依法对单位行政处罚，并协助劳动者通过劳动仲裁等途径追讨权益。
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不签合同找劳动局时，需注意特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位证明因劳动者原因未签合同：若单位能证明已书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，此时找劳动局要求支付双倍工资可能不被支持。例如，公司入职1个月内多次通知员工签合同，员工以各种理由推脱并拒绝签字，公司保留通知记录，劳动局可能认定责任在劳动者，单位无需支付双倍工资。
2. 双方是非全日制用工关系：非全日制用工（如每天工作≤4小时，每周≤24小时）可订立口头协议，未签书面合同不违法，找劳动局要求支付双倍工资可能无法得到支持，因为法律允许非全日制用工以口头形式确立劳动关系。
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不签合同找劳动局的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者能证明与单位存在劳动关系（如工资条、工作证等），且单位超过一个月未签书面合同，劳动局可依据上述条款要求单位支付双倍工资赔偿，因此找劳动局是有用的。
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不签合同找劳动局维权时，劳动者需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在用人单位未签劳动合同超过一年后才找劳动局维权，可能因超时效无法获得双倍工资赔偿。例如，小明2022年1月入职某公司，公司一直未签合同，小明2023年3月才投诉并申请仲裁，此时已超一年时效，其主张2022年2月至12月的双倍工资差额可能不被支持。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，找劳动局维权时可能因缺乏事实依据而难以获得支持。例如，小红在某餐馆打工，未签合同，工资以现金形式发放且无工资条，工作证也未加盖公章，向劳动局投诉时因无法提供有效证据证明劳动关系，导致维权困难。

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