实习之后公司不给实习证明，您可以通过沟通或投诉的方式解决。
您可以先与公司协商要求出具实习证明，协商不成可向劳动监察部门投诉。
1. 若存在书面实习协议且协议约定公司需出具实习证明：公司拒绝出具属于违约，您可依据协议要求其履行义务。
2. 若实习协议未明确约定但您实际提供了实习劳动：公司作为接收实习的主体，有义务为您出具实习经历证明，以确认您的实习事实。
3. 若公司以您实习表现不合格为由拒开：需公司提供您不符合实习要求的证据，无合理依据的拒绝仍需承担出具义务。
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针对实习之后公司不给实习证明的问题，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若您与公司存在事实实习关系（如提供劳动、接受公司管理），公司有义务出具实习证明。此外，《普通高等学校学生实习管理规定》第十六条明确：“实习单位应当对实习学生进行安全培训和岗位操作规程培训，并为实习学生提供必要的劳动防护用品。实习单位应当按照实习协议的约定，为实习学生提供实习条件和实习报酬，并在实习结束时为实习学生出具实习证明。”因此，公司拒绝出具实习证明违反上述规定，您有权要求其履行义务。
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实习之后公司不给实习证明，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是具体说明。
1. 公司倒闭或老板失踪：若公司已倒闭或老板失踪，您可能无法直接联系到公司负责人，此时需通过劳动监察部门或法院起诉，但流程会更复杂，且可能因公司无财产而难以执行。
2. 实习协议未明确约定实习证明：若实习协议中未提及公司需出具实习证明，您需要提供更多证据（如工作记录、聊天记录）证明公司有出具义务，否则维权难度会增加。
3. 您实习期间存在严重违规行为：若公司能证明您在实习期间严重违反公司规定（如旷工、损坏公司财物），可能会以此为由拒开证明，此时您需要举证证明自己的行为未达到拒开证明的程度。
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实习之后公司不给实习证明时，有些操作可能会适得其反，以下是常见的错误行为。
1. 与公司发生激烈冲突：如在公司吵闹、威胁公司人员，可能会影响后续协商或投诉的效果，甚至被公司反告寻衅滋事。
2. 放弃收集证据：若没有证据证明实习关系，投诉或维权时可能因缺乏依据而失败。
3. 拖延维权时间：实习证明通常用于毕业或求职，拖延时间可能导致错过重要机会。
如果您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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