您的问题核心是离职六年后社保缴纳主体的合法性，以下结合《社会保险法》相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”

若您与原公司重新建立劳动关系，原公司作为用人单位，需在用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保，此时回原公司交社保符合法律规定；若您与原公司无劳动关系，原公司并非您的用人单位，无义务为您缴纳社保，此时要求原公司缴纳社保缺乏法律依据。
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离职六年后处理社保缴纳问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 强制要求原公司代缴社保（无劳动关系）：部分人认为原公司曾为自己缴纳过社保，就有权要求其继续代缴，但无劳动关系时原公司无此义务，强制要求可能导致双方纠纷，甚至被社保部门认定为违规缴纳。
2. 忽视社保断缴影响：离职六年间若社保断缴，未及时通过灵活就业身份或新单位补缴，可能影响养老保险缴费年限累计、医疗保险报销资格等，后续弥补成本更高。
3. 提供虚假劳动关系证明：为让原公司代缴社保，伪造劳动合同等劳动关系证明材料，这种行为违反《社会保险法》，可能面临社保部门的行政处罚，甚至影响个人征信。

若您已出现类似错误操作或担心社保权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮助您纠正错误并维护合法权益。
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离职六年后回原公司交社保，可能存在以下法律风险：
1. 社保缴纳无效风险：若您与原公司无劳动关系，原公司为您代缴社保属于虚构用工关系，社保部门可能认定该缴纳行为无效，已缴纳的费用无法计入您的社保缴费年限，还可能要求原公司补缴滞纳金。例如：李先生离职五年后，让原公司帮忙代缴社保（未签订劳动合同），后社保部门核查发现无劳动关系，取消了该期间的社保缴费记录，李先生无法享受对应年限的社保待遇。
2. 劳动关系纠纷风险：若原公司为您代缴社保但未签订劳动合同，后续您可能主张与原公司存在事实劳动关系，要求原公司支付工资、经济补偿等，导致原公司陷入劳动仲裁或诉讼纠纷。例如：王女士离职六年后，原公司为其代缴社保，后王女士以存在事实劳动关系为由申请劳动仲裁，要求原公司支付未签订劳动合同的双倍工资，原公司因无法证明代缴行为的性质而败诉。
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针对“离职六年后社保回原公司交可以吗”的问题，需结合实际劳动关系和社保缴纳规则综合判断，以下为具体分析：
离职六年后是否能回原公司交社保，需根据您与原公司是否存在劳动关系及原公司意愿确定。

1. 若您与原公司重新建立劳动关系（如再次入职）：原公司可按规定为您办理社保登记并缴纳社保，社保缴纳基于个人社会保障号码连续计算，不受离职年限影响。
2. 若您与原公司无劳动关系：原公司无义务为您缴纳社保，您需以灵活就业人员身份自行缴纳或通过新入职单位缴纳。
3. 若原公司同意代缴（无劳动关系但自愿帮忙）：需确认原公司是否具备代缴资质，部分地区可能不允许无劳动关系代缴社保，具体需咨询当地社保部门。

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