公会是否犯法不发工资，需看具体情况。以下分情形分析：
1. 若公会与你有劳动合同，且你已履约，公会未按时足额发工资，违法。此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。
2. 若公会未注册，无用人单位资格，你们或为民事合同关系。公会不按约定付报酬，虽不属劳动法违法用工，但属违约，你可依约定民事诉讼追讨。
3. 若仅口头约定工资，公会以未签书面合同拒付，只要你能提供工作证、考勤记录、聊天记录等证明事实劳动关系，公会仍需支付，否则违法。
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处理公会不发工资问题时，因不了解法律易犯错，以下是常见错误及解释：
1. 拖延维权，超诉讼时效：有人因侥幸或忙其他事迟迟不行动。法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害时起算。超时效可能丧失胜诉权，无法追回工资。
2. 误删或丢失关键证据：沟通或工作中，可能不慎删聊天记录、丢工资条，或未及时存工作证、考勤记录等。缺这些证据，难证明劳动关系及欠薪事实，影响维权甚至失败。
3. 过激行为维权：个别劳动者不发工资时，采取堵门、闹事、威胁负责人等过激行为。这不仅无效，还可能违反治安管理受行政处罚，甚至刑事责任，自身也处不利地位。

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公会不发工资是否违法，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若公会是注册公司或个体工商户等用人单位，与你签劳动合同后未按约定发工资，即违法。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若公会未按时支付约定日期的工资，或未按月（或约定周期）支付，也违法。综上，只要你与公会存在劳动关系且已提供劳动，公会不发工资即违法。
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公会不发工资，除让你拿不到应得报酬，还可能有法律风险，结合实例说明：
1. 证据链断裂风险：若无法提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，维权可能失败。比如，仅口头约定工资，无书面合同，也未存工作证、考勤记录、聊天记录等，向仲裁委申请仲裁时，公会否认劳动关系，因你证据不足，仲裁委或不支持，你无法追回欠薪。
2. 公会支付能力丧失风险：若公会经营差，有破产、倒闭或转移财产可能，即便胜诉，也可能执行不到位。比如，某公会经营不善长期亏损，拖欠多名主播工资，主播仲裁后，公会无财产可供执行，负责人失联，即便仲裁裁决要支付，主播也难拿到，造成损失。

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