针对您公司只买了工伤和失业险的情况，社保年限需分险种单独计算。不同险种的社保年限计算规则不同，具体如下：1.工伤保险：若存在工伤保险缴费记录，该部分年限仅计入工伤保险的累计缴费年限，用于认定工伤待遇资格（如工伤医疗、伤残津贴等），但不直接计入养老保险、医疗保险等其他险种的年限。2.失业保险：若存在失业保险缴费记录，该部分年限计入失业保险的累计缴费年限，用于领取失业保险金的资格认定（如累计缴费满1年可申领失业金），同样不与其他险种年限合并计算。
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公司只买工伤和失业险的情况下，很多人会因不了解规则出现错误操作，以下是常见的错误行为：1.混淆险种年限：认为工伤、失业保险年限可直接计入养老保险年限，导致误以为自己已满足养老待遇条件，错过补缴其他险种的时机，影响退休后的养老金领取。2.忽视缴费记录保存：未及时打印或留存社保缴费明细，后续需要证明工伤、失业保险年限时无法提供有效证据，影响工伤待遇申领或失业金领取。3.自行放弃补费权利：因担心麻烦或认为补费成本高，主动放弃要求原公司补缴养老保险、医疗保险的权利，导致长期社保权益受损。这些错误操作可能影响您的社保待遇，建议您进一步向律师咨询，避免权益受损。
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公司只买工伤和失业险的社保年限计算，可能受以下特殊情况影响：1.地方政策对险种合并的特殊规定：部分地区可能出台政策，允许将失业保险年限与养老保险年限合并计算（如某些省份的“失业转养老”政策），此时您的失业保险年限可能间接计入养老保险年限。例如：某省规定，失业人员在领取失业金期间缴纳的养老保险，可与失业保险年限合并计算，若您符合该政策，社保年限计算方式会发生变化。2.原公司补缴其他险种的情况：若原公司后续为您补缴了养老保险、医疗保险等，补缴的年限会与已缴纳的工伤、失业保险年限分别统计，不同险种的年限仍独立计算，但补缴的险种年限会满足相应待遇条件（如养老保险补缴后达到15年可领取养老金）。3.跨地区社保转移的影响：若您在不同地区缴纳过社保，跨地区转移时，工伤、失业保险年限可能因地区政策不同无法累计，例如：部分地区不接受外地失业保险年限的转移，导致您的失业保险累计年限减少。
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公司只买工伤和失业险的情况下，可能存在以下法律风险点：1.养老、医疗待遇缺失风险：若您仅缴纳工伤和失业保险，未缴纳养老保险和医疗保险，达到退休年龄时可能因养老保险缴费年限不足无法领取养老金，同时无法享受终身医疗保险待遇。例如：王女士在某公司工作5年，公司仅缴纳工伤和失业保险，退休时发现养老保险未缴满15年，无法领取养老金，需补缴多年费用才能享受待遇。2.证据链断裂风险：若您未留存工伤、失业保险的缴费记录，后续发生工伤或失业时，可能因无法证明缴费年限而无法享受相应待遇。例如：李先生失业后申请失业金，因无法提供失业保险缴费记录，社保部门无法核实其缴费年限，导致无法领取失业金。

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