临时工没干满工期被扣钱是否合法，需结合《劳动法》具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款适用于所有劳动关系（含临时工）。若用人单位在未协商一致或合同无明确约定时，因临时工未干满工期单方面扣减工资，属违法克扣；但若合同明确约定工作期限与工资支付条件，且符合《劳动合同法》违约责任规定，则用人单位有权合法扣减。因此，合法性需结合合同内容、履行情况及法律规定综合判断。
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临时工处理没干满工期被扣钱问题时，需避免以下错误操作：1.轻信口头承诺：如轻信“干几天也给全款”，但无书面证据难以维权；2.拒绝签劳动合同：为图方便或受误导未签书面合同，导致劳动关系认定困难；3.未保留工资记录：未留存工资条、银行转账记录等，维权时无法证明实际工资金额；4.盲目接受扣款：面对用人单位强势态度未提异议，丧失主张权利机会。这些操作可能影响维权结果，建议遇到问题及时联系我为您提供法律解答，获取针对性建议。
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临时工没干满工期被扣钱可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时主张权利（如离职半年后才发现扣钱），可能因超时效丧失胜诉权；2.证据缺失风险：未签书面合同或未保留工资凭证，可能导致劳动关系认定困难（如仅凭口头协议工作，用人单位否认雇佣关系则无法追讨工资）；3.扣款条款无效风险：合同中“未完成工期全额扣款”等明显不公平条款，可能因违反《劳动合同法》被认定无效，但需临时工举证证明其不合理性，否则可能承担不利后果。
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临时工没干满工期被扣钱是否合法，需视具体情况判断：1.合同明确约定且合法有效：扣钱行为合法；2.合同无约定或约定违法：用人单位无权扣钱，属违法克扣；3.临时工因正当理由（如健康、不可抗力等）未完成工期，扣钱属违法；4.双方为劳务关系：按劳务协议处理，但不得违反民法公平原则；5.用人单位强迫签订不合理条款：条款可能被认定无效；6.临时工为未成年人或特殊群体：扣钱行为可能涉及侵害特殊劳动权益。

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