公司给您发送解除劳动关系通知，并不直接等同于被开除，二者的法律性质和适用情形存在差异。以下为您详细分析不同情况：1.若解除劳动关系通知明确因您严重违反公司规章制度（如旷工、舞弊等）而解除，则属于“开除”，是用人单位对严重违纪员工的惩戒性解除2.若通知因您不胜任工作、医疗期满无法履职等非违纪原因解除，则属于“辞退”，不属于开除3.若通知是双方协商一致解除，或因公司经济性裁员解除，也不属于开除，而是合法的劳动关系终止方式
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面对公司的解除劳动关系通知，不少劳动者会出现以下错误操作：1.直接忽视通知：收到解除劳动关系通知后未及时处理，既不核对内容也不收集证据，导致后续维权时因证据不足无法主张权益2.盲目签署“自愿离职”文件：在公司诱导下签署自愿离职协议，若实际是公司违法解除，会丧失主张赔偿金的权利3.与公司发生冲突：因情绪激动与公司人员争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因过激行为被公司抓住把柄，影响后续维权。建议您避免上述错误，及时咨询律师明确维权方向。
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公司给您的解除劳动关系通知是否构成开除，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定判断。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者严重违反规章制度等情形单方解除劳动合同（即开除）；第四十条规定，因劳动者不胜任工作等非违纪原因解除需提前通知或支付代通知金（即辞退）。若您的解除通知未提及严重违纪，仅以“不胜任”“客观情况变化”为由，则不构成开除；若明确依据第三十九条的违纪情形，则属于开除。
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公司发送解除劳动关系通知后，您可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若公司的解除行为违法，您需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，您2024年1月收到解除通知，2025年2月才申请仲裁，仲裁委可能因时效已过驳回申请2.经济损失风险：若公司违法解除且您未及时维权，可能无法获得违法解除赔偿金。例如，公司以“严重违纪”为由开除您，但实际您无违纪行为，若未收集证据维权，将损失2N的赔偿金（N为工作年限）

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