针对“签了放弃买社保可以要求补缴吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点：
1. 社保权益受损风险：若公司未补缴社保，您可能无法享受医疗报销、养老金领取等权益。例如，您生病住院时，因未缴纳医保无法报销医疗费用，需自行承担高额支出；退休时因社保缴费年限不足，无法领取足额养老金。
2. 证据不足风险：若您缺乏劳动关系证明（如劳动合同丢失），社保机构或劳动仲裁委可能不支持您的补缴申请。例如，您仅能提供工资转账记录，但无法证明是公司发放的，可能导致补缴主张被驳回。
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针对“签了放弃买社保可以要求补缴吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 公司已注销或破产：若公司因注销或破产不存在，您要求补缴社保的对象消失，可能无法通过常规途径让公司补缴，需向社保机构申请特殊处理，如使用社保基金垫付，但流程复杂且成功率较低。
2. 您已离职多年且超过社保补缴期限：部分地区社保补缴有时间限制（如离职后2年内），若您离职时间过长，社保机构可能不再受理补缴申请，导致您无法补缴社保，影响后续权益。
3. 您已以个人名义补缴部分社保：若您自行补缴了部分时段的社保，要求公司补缴剩余部分时，需明确个人补缴与公司应缴的界限，避免重复主张或遗漏权益。
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针对“签了放弃买社保可以要求补缴吗”的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的规定为您分析法律依据：
根据2011年《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。您签的放弃买社保协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需依法为您缴纳社保。若公司未缴纳，您可向社保征收机构投诉，社保机构有权责令公司补缴，逾期未缴的可查询其账户、划拨费用或申请法院强制执行。因此，您要求公司补缴社保的主张符合该法律规定，可依法实现。
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关于您“签了放弃买社保可以要求补缴吗”的问题，答案是在职期间可以要求公司补缴社保。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若您仍在职且公司未缴纳社保：您有权要求公司补缴在职期间的社保，因为放弃社保协议违反法律强制性规定，不影响您主张补缴权利。
2. 若您已离职但离职时间较短（如未超过社保机构的补缴期限）：可向社保征收机构投诉，要求原公司补缴在职期间的社保，需提供劳动关系证明。
3. 若公司已为您补缴部分社保：您可要求公司补缴剩余未缴的社保时段，需明确未缴的具体月份和金额。

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