关于工厂急辞时工资按百分之七十结算是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果您在急辞时已提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂，工厂按百分之七十结算工资不合法，应全额支付劳动报酬；若您未提前通知且工厂能证明因您急辞造成实际损失，工厂可从工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于百分之七十，此时按百分之七十结算可能合法；若工厂无证据证明损失却直接按百分之七十结算，则不合法。1.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂，工厂按百分之七十结算工资不合法，需全额支付您的劳动报酬。2.若您未提前通知且工厂能证明因您急辞造成实际损失，工厂可从工资中扣除损失，但扣除后剩余工资不得低于百分之七十，此时按百分之七十结算可能合法。3.若工厂无证据证明因您急辞产生损失，却直接按百分之七十结算工资，该行为不合法。

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