高考后签劳动合同缴社保时，以下错误操作可能加剧应届生身份的影响：1.随意签订“全职劳动合同”：未与工厂明确工作性质为暑期临时用工，直接签订正式全职劳动合同，会被直接认定为“已就业”，难以推翻应届生身份的认定；2.忽视社保缴纳记录：未及时查询社保状态，任由工厂缴纳职工社保，社保记录会成为“已就业”的关键证据，后续难以解释为临时用工；3.未留存劳动关系证明：未保存劳动合同、工作证明等材料，后续无法向学校或用人单位证明工作为短期临时性质，导致身份认定无据可依。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估影响并制定补救措施。
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高考后后签劳动合同缴社保，以下特殊情况可能影响应届生生身份的认定：1.劳动合同为“实习协议”且未实际缴纳社保：若工厂与您签订的是实习协议，且社保保为“代缴”（实际缴费（或缴纳的是居民社保而非职工社保），部分地区或单位会认定为“临时实习，不影响应届生身份；>
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高考完去工厂签劳动合同并缴纳社保，确实可能对应届生身份产生影响。以下为您分情况说明：1.若签订劳动合同并缴纳社保时使用高中毕业证，且未明确标注“实习”“勤工俭学”性质，可能被认定为已正式就业，导致大学毕业后应届生身份不被认可；2.若劳动合同明确为“暑期实习协议”且社保为工厂误缴代缴（实际未建立正式劳动关系），部分地区或单位可能仍认可应届生身份；3.若大学录取后签订劳动合同，且未中断社保缴纳至大学毕业，可能因“持续就业状态”被排除在应届生范畴外。
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针对“签劳动合同缴社保影响应届生身份”的直接回复，可依据相关政策及法律规定分析：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，应届生身份通常指“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，部分地区延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生”。您高考后用高中毕业证签劳动合同并缴纳社保，若未明确为实习勤工俭学，会被视为“已落实工作单位”，打破“未就业”状态；社保缴纳记录作为劳动关系的核心证明，会进一步佐证就业事实，导致大学毕业后择业期内无法以应届生身份享受校招、公务员考试（部分岗位限应届生）等政策。

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