针对您持有无固定期限合同、满50岁社保未缴满15年被解雇申请劳动仲裁的情况，以下为常见错误操作提醒。1.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效可能丧失胜诉权。2.证据准备不充分：未收集解雇通知、社保缴费记录等关键证据，导致仲裁请求缺乏事实支撑。3.遗漏仲裁请求：仅主张赔偿金而未要求补缴社保，或未明确赔偿金计算标准，影响自身权益。为避免上述错误，建议您进一步咨询律师，确保仲裁申请合法合规。
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关于您持有无固定期限合同、满50岁社保未缴满15年被单位解雇后申请劳动仲裁的问题，以下为具体解答。首先，您可向单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位解雇行为违法并要求相应赔偿。1.若单位以“达到法定退休年龄”为由解雇：需判断您是否已依法享受基本养老保险待遇。若未享受（因社保未缴满15年），单位无权仅以年龄为由解雇，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.若单位以其他理由（如“不胜任工作”“经济性裁员”）解雇：需审查单位是否履行法定程序（如培训、调岗、提前通知等），若程序违法或理由不成立，您可主张违法解除的赔偿金。3.若单位未依法为您补缴社保：您可在仲裁中同时主张单位补缴社保（具体补缴年限需结合当地政策）。
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针对您持有无固定期限合同、满50岁社保未缴满15年被解雇申请劳动仲裁的情况，以下为特殊情况说明。1.您已办理退休手续但未享受养老保险待遇：若您已按规定办理退休手续（如以灵活就业人员身份退休），但因社保未缴满15年未领取养老金，单位可能主张劳动合同已终止，此时仲裁委可能对违法解除赔偿金请求不予支持，需通过其他途径维权。2.单位已为您办理社保补缴手续：若单位在解雇后主动为您补缴社保，您仍可主张违法解除赔偿金，但仲裁委可能结合单位补救行为酌情调整赔偿金额。3.您与单位签订过“自愿放弃社保”协议：若协议存在，单位可能以此抗辩，但该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可主张补缴社保，但可能需承担部分个人缴费责任。
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结合您持有无固定期限合同、满50岁社保未缴满15年被解雇的情况，以下为可能的法律风险点。1.仲裁请求不被支持的风险：若您无法证明单位解雇行为违法（如未提供解雇通知或单位已举证您严重违纪），仲裁委可能驳回赔偿金请求。例如，单位以您“连续旷工”为由解雇并提供考勤记录，而您无法反驳，则请求可能不被支持。2.社保补缴无法实现的风险：部分地区对社保补缴年限有限制（如仅支持近2年），若您社保欠缴超过限制年限，仲裁委可能无法支持补缴请求。例如，您社保未缴满15年是因单位近10年未缴纳，但当地政策仅允许补缴近2年，则其余8年无法通过仲裁补缴。

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