您在工厂上班，老板以突然离职为由扣20%工资，这涉及到工资支付的合法性问题，我们来看相关法律依据。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂上班，工厂作为用人单位，其首要义务就是按时足额支付工资。您因故突然离职，若工厂不能提供合法有效的依据证明扣工资的合理性，那么扣20%工资的行为就违反了此条规定。因为“无故克扣”即指没有法定或约定的正当理由而扣减工资，您的情况中，老板仅以“突然离职”为由扣20%工资，显然不属于法定的可扣工资情形，所以适用该法条，工厂应返还被扣工资。
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您在工厂上班，突然离职后老板扣20%工资，在维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.不重视证据收集：有些劳动者认为口头约定或事实劳动关系就足够，不注意保存劳动合同、工资条等书面证据。如果没有这些证据，在维权时可能无法有效证明工资标准和被扣工资的事实，导致维权困难。2.采取过激行为维权：部分劳动者在与工厂协商不成时，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效后可能会丧失胜诉权。为了避免这些错误，顺利拿回被扣工资，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您在工厂上班，因故突然离职，老板扣20%工资的行为是否合法及如何维权，是您关注的核心问题。老板扣您20%工资的行为不合法，您有权要求返还。1.如果工厂与您签订的劳动合同中没有关于突然离职需扣除20%工资的明确、合法约定，那么工厂无权以此为由扣工资。2.若工厂无法证明您的突然离职给其造成了实际经济损失，且损失金额与扣除的20%工资金额相当，工厂也不能随意扣工资。
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您在工厂上班，突然离职后老板扣20%工资，处理此问题时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.劳动合同中有明确且合法的约定：如果您与工厂签订的劳动合同中，明确约定了员工突然离职需扣除一定比例（如20%）工资作为违约金，且该约定不违反法律的强制性规定（例如扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么工厂可能有权依据合同约定扣工资。这种情况下，您维权的难度会增加，需要重点审查合同约定的合法性。2.您的突然离职给工厂造成了实际经济损失：若工厂能提供充分证据证明，您的突然离职确实给工厂造成了直接的经济损失，比如导致生产停滞、订单违约等，且工厂扣除的20%工资金额未超过实际损失额，那么工厂扣工资的行为可能具有一定的合理性。此时，您需要对工厂主张的损失进行核实和抗辩。

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