单位不解除劳动合同的赔偿主张，需以明确的法律依据为支撑。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
结合问题，若单位无正当理由不解除合同，劳动者通过合法途径（如因单位违法被迫解除、仲裁要求解除）解除合同后，可依据该条款主张经济补偿。例如：劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元；若月工资超当地社平工资三倍（如社平工资2000元，三倍为6000元，劳动者月工资7000元），则按6000元/月计算，最高不超12年。
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单位不解除劳动合同的处理，可能因特殊情况出现例外结果。
1. 单位存在“正当理由”的例外：若单位因生产经营困难（如处于破产重整期）、劳动者医疗期未结束等法定正当理由暂时无法解除合同，劳动者主张经济补偿可能不被支持，需待正当理由消失后再处理；
2. 劳动者存在“过错”的例外：若劳动者因严重违反单位规章制度（如泄露商业秘密）被单位限制解除（需待违纪处理完毕），劳动者主动主张解除合同的，可能无法获得经济补偿；
3. 劳务派遣的特殊情形：若劳动者为劳务派遣员工，需明确与用工单位、派遣单位的关系，解除合同的主体应为派遣单位，若用工单位不配合，需同时向派遣单位主张权利，否则可能因主体错误导致仲裁失败。
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关于单位不解除劳动合同时的赔偿问题，需结合具体情况判断。
单位不解除劳动合同时，劳动者可依法主张经济补偿。
1. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保），劳动者主动解除合同的，可要求经济补偿；
2. 若单位无正当理由拒绝解除合同但存在违约行为（如强迫劳动者待岗、降薪），劳动者可通过仲裁/诉讼要求解除合同并主张经济补偿；
3. 若劳动者因个人原因提出解除，但单位故意拖延办理离职手续的，可要求单位配合解除并赔偿因拖延造成的损失（如新工作入职受阻的收入损失）。
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单位不解除劳动合同可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者未及时主张权利，超过时效后仲裁委可能驳回申请。例如：单位2023年1月拒绝解除合同，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，可能无法获得经济补偿；
2. 新工作入职受阻风险：因原劳动合同未解除，劳动者无法与新单位签订劳动合同，可能错失就业机会。例如：劳动者拿到新公司offer，但原单位不办离职手续，导致新工作泡汤，造成直接收入损失。

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