国庆节只放一天假，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》，用人单位应保障劳动者休息权利，国庆应放假并支付加班费或安排调休，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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国庆节放假问题，处理方式如下：1. 若决定只放一天，需确保支付员工三倍加班工资，或后续安排调休。2. 也可按国家规定放7天，保障员工休息权益，提升员工满意度。3. 若公司情况特殊，可与员工协商，达成共识后实施，确保合法合规。
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国庆节只放一天假的处理方式有两种：支付加班工资或安排调休。选择时应考虑公司实际情况和员工需求，确保符合法律法规，维护员工权益，避免劳动纠纷。

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