判断公司调岗后禁止您加班是否违法，首要依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更及加班的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着调岗作为劳动合同内容的变更，需双方协商一致。如果公司未与您协商一致单方调岗，该调岗行为本身就可能违法，基于违法调岗而禁止您加班自然也缺乏合法基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”此条并未赋予用人单位禁止劳动者加班的绝对权利，而是强调不得强迫加班。如果您原岗位有加班需求且您愿意加班，调岗后公司无合理理由禁止，可能影响您的劳动报酬获取权。综上，若调岗违法，则禁止加班行为可能随之违法；若调岗合法，禁止加班需具有合理的生产经营理由，否则可能涉嫌侵犯劳动者权益。面对公司调岗后禁止您加班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1.核实调岗合法性与禁止加班原因：首先查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容及加班的约定，确认公司调岗是否经过您同意，或是否具有《劳动合同法》第四十条规定的可以单方调岗的法定情形（如劳动者不能胜任工作等）。同时，主动与公司沟通，了解禁止加班的具体原因，是新岗位工作量不饱和、公司经营策略调整还是其他原因，并做好沟通记录。2.收集相关证据：收集与调岗相关的文件，如调岗通知、劳动合同、工资条（特别是调岗前后的工资变化，若涉及加班费减少）、工作记录（证明原岗位存在加班事实及您的加班意愿）、与公司负责人的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据将在后续可能发生的劳动争议中起到关键作用。3.向公司提出书面异议（若认为违法）：如果您认为调岗不合法或禁止加班无正当理由，可向公司人力资源部门或管理层提交书面异议，明确指出公司行为可能存在的违法之处，并要求公司说明理由或纠正行为。书面异议有助于固定您的主张，也可能促使公司重新考虑其决定。4.向劳动监察部门投诉或咨询：若与公司沟通无果，您可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，反映公司调岗及禁止加班的情况，请求劳动监察部门介入调查和处理。劳动监察部门的介入可能会对公司产生一定的压力，促使其规范用工行为。选择解决方案时，重点考虑调岗的合法性、禁止加班对您实际收入的影响程度以及您希望达成的目标（如恢复加班、调整岗位、解除合同并获得补偿等）。建议您根据自身情况权衡利弊，若涉及金额较大或情况复杂，及时咨询专业律师获取法律帮助。
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关于公司调岗后禁止您加班是否违法，这需要结合具体情况判断，不能一概而论。如果或若存在劳动合同中明确约定了您的工作岗位及加班的权利，且调岗本身未经双方协商一致，公司单方面调岗后禁止您加班，可能构成对劳动合同的变更违约。如果或若调岗是双方协商一致的结果，且新岗位的工作内容、劳动定额等客观上无需加班，公司基于正常生产经营需要合理限制加班，则通常不违法。如果或若公司调岗后禁止您加班，是为了变相逼迫您离职，或具有歧视性等不正当目的，则可能构成违法。公司调岗后禁止您加班是否违法，需结合调岗合法性、禁止加班的原因及劳动合同约定综合判断。1.若调岗本身不合法（如未经协商一致且无法定理由），则以此为前提的禁止加班行为可能连带违法，因为违法调岗基础上的后续安排缺乏正当性。2.若调岗合法，但公司禁止加班的目的是为了降低您的工资收入（因加班费是工资组成部分），且无合理的生产经营需要，可能构成变相克扣工资或侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。3.若调岗合法且新岗位确实无需加班，公司出于正常管理和成本控制，在不违反劳动法关于工作时间基本规定的前提下禁止加班，则属于企业经营自主权范畴，一般不违法。

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