针对您十年工资未给的情况，我们来看看相关法律依据如何适用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
您的情况是十年前的工资未给，若您与用人单位的劳动关系早已终止，那么仲裁时效应从劳动关系终止之日起一年内提出。若这十年内您未主张过权利且无时效中断、中止情形，显然已超过一年仲裁时效。但若您能证明存在持续追讨（导致时效中断）等情形，则可能未过时效。因此，时效是否已过是您能否通过法律途径要回十年工资的关键。
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追讨十年未给的工资，您可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效已过的风险：这是您面临的最大风险。例如，如果您在十年前离职时就知道工资未结清，且在之后的十年内从未向用人单位追讨过，也没有任何证据证明您曾主张过权利，那么当您现在想通过劳动仲裁或诉讼追讨时，用人单位以“超过诉讼时效”为由进行抗辩，仲裁委或法院很可能会驳回您的请求，导致您无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链不完整的风险：即使您认为存在时效中断的情形，但如果无法提供充分、有效的证据（如追讨记录、用人单位承认欠薪的证据等）来证明，您主张时效中断的理由也可能不被采纳。例如，您声称曾多次打电话追讨，但无法提供通话记录或录音，对方又予以否认，您的主张就难以得到支持。

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