“请病假不批直接走可以吗”，这种情况下可能存在一些法律风险点。
1. 劳动合同解除风险：如果员工在未获批准且未提供合法病假证明的情况下直接走，单位可能依据公司规章制度认定员工旷工，若旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同。例如，某公司规定连续旷工3天即可解除劳动合同，员工请病假未批且未提供证明直接离岗5天，公司据此解除了与该员工的劳动合同。
2. 工资损失风险：员工直接走后，单位可能会扣除其离岗期间的工资。即使员工确实生病，但由于未按规定履行请假手续，单位也可能拒绝支付该期间的病假工资。比如，员工生病未批假直接休息一周，单位以旷工为由扣除了该周的全部工资。
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针对“请病假不批直接走可以吗”，我们来看看相关法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的具体期限和待遇。在员工提供合法病假证明的情况下，单位应当批准病假，这是员工的法定权利。如果单位无正当理由不批准，员工有权维护自己的休息休假权，此时直接走是行使合法权利的体现。但若员工未提供合法证明，单位不批准则符合规定，员工直接走就可能构成违纪。
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“请病假不批直接走可以吗”这个问题上，存在一些常见的错误操作需要避免。
1. 未提供合法病假证明直接离岗：有些员工认为自己生病就可以直接休假，不向单位提供由合法医疗机构出具的病假证明，这种情况下单位不批假是合法的，员工直接走会被认定为旷工，可能面临工资扣除、影响全勤奖甚至被解除劳动合同的风险。
2. 不与单位沟通直接擅自离岗：在病假申请未获批准时，不与单位进行任何沟通解释，直接不来上班，这种行为容易激化与单位的矛盾，也不利于问题的解决，可能导致单位以旷工为由进行处罚。
3. 忽视公司请假流程：不按照公司规定的请假流程提交申请，比如口头请假未书面确认、未提前申请等，单位可能以此为由不批假，员工直接走也会被视为违反公司制度。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时向律师咨询，寻求专业的法律帮助。
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关于“请病假不批直接走可以吗”，这需要结合具体情况判断。
员工请病假单位不批准可能不合法，但直接走是否可行需视情况而定。
1. 如果员工已提供合法的病假证明（如由合法医疗机构出具的诊断证明等），单位仍不批准，则员工有权休病假，直接走一般不视为旷工。
2. 若员工未能提供合法的病假证明，单位有权不批准病假，此时员工直接走可能违反公司规定，被视为旷工。

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