关于公司不交社会保险是否违法的问题，首先可以明确给出结论。
公司不交社会保险是违法的。

1. 若公司与员工已建立劳动关系，自用工之日起三十日内未为员工办理社会保险登记：此时公司违反《社会保险法》第五十八条规定，需承担补缴社保及滞纳金的责任。
2. 若公司已办理社保登记但未按时足额缴纳社保费：属于违反《社会保险法》第六十条规定，员工可要求公司补缴，社保行政部门可对公司处以罚款。
3. 若公司与员工签订“自愿放弃社保”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需依法补缴社保。
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针对公司不交社会保险违法这一结论，我们可以依据具体的法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，必须在法定三十日内办理社保登记，未办理即违反该条款。同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 公司若未按时足额缴费，同样违反法律规定。综上，无论公司是未办理登记还是未足额缴费，不交社会保险的行为均符合法律明确禁止的情形，因此是违法的。
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很多员工在面对公司不交社会保险时，可能会采取一些错误操作，反而影响自身权益。
1. 与公司签订“自愿放弃社保”协议：部分员工为了短期多拿工资，同意签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，后续仍无法享受社保待遇，且维权时可能因协议存在增加举证难度。
2. 拖延维权时间：社保维权有时效限制（如劳动仲裁时效为一年），若员工长期不主张权利，可能因超过时效无法通过法律途径要求公司补缴。
3. 自行中断维权：部分员工在投诉或仲裁初期因公司口头承诺而中断维权，若公司未实际履行承诺，会导致权益无法保障。

若您不确定自己的操作是否正确，欢迎向我们咨询，避免因错误行为损害自身权益。
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公司不交社会保险会给员工带来多方面的法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1. 无法享受社保待遇的风险：例如员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；若未缴纳养老保险，退休后无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 维权时效过期的风险：假设员工知道公司未交社保后未及时维权，超过一年劳动仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，员工无法通过仲裁要求公司补缴社保，只能通过投诉等非诉途径，维权难度大幅增加。

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