工作未满一个月追讨工资，需注意以下法律风险：
1. 离职手续不全拒付工资：若员工未提前通知单位、擅自离职且未办理交接，单位可能以“未办离职造成损失”为由拒付工资，即使实际提供劳动也可能引发争议。
2. 工资标准约定不明争议：未签书面劳动合同且工资标准未明确的，单位可能按低标准（如当地最低工资的较低比例）计算工资，员工主张高标时易因标准不清产生风险。
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工作未满一个月能否拿到工资，法律有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。”此处“按月支付”强调周期和形式，核心是劳动者提供劳动即应获报酬。即使未满一个月，只要提供实际劳动，单位就应按实际天数折算支付工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“解除或终止劳动合同时应一次付清工资。”因此，无论工作时长，只要存在实际劳动，单位拒付工资均违法，劳动者有权要求支付。
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处理未满一个月工资纠纷时，劳动者常见错误操作：
1. 自动放弃工资：部分员工误以为“没干满一个月无工资”，离职时主动放弃或未主张，实际提供劳动即有权获薪，主动放弃会直接受损。
2. 不保留劳动证据：离职时未留存考勤记录、工作成果、沟通记录等，后续单位拒付工资时，因无法证明劳动付出导致维权困难。
3. 采取过激方式：遇拒付时采取堵门、吵闹等行为，可能因扰乱秩序担责，反而使追讨更复杂。
若面临纠纷，建议避免上述错误，采取合法途径维权。如需证据收集或维权步骤指导，欢迎咨询我为您解答。
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工作未满一个月能否拿到工资，取决于是否提供实际劳动及有无法定扣除情形：
1. 正常劳动应得工资：员工按约定或要求提供实际劳动，即使未满一个月，单位也应按实际天数支付工资，不得克扣拖欠。工资计算通常为：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数（具体以合同或制度为准）。
2. 离职损失赔偿限制：若员工擅自离职造成单位损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但每月扣除部分≤20%月工资，且剩余工资≥当地最低工资标准。
3. 试用期工资权益：约定试用期且工资不低于岗位最低档工资或约定工资的80%（且≥当地最低工资）的，即使试用期未满一个月，仍有权按实际天数获试用期工资。

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