您提到单位不给交养老保险却把保险钱给您，这一行为首先需要明确合法性与处理方向。
单位不给交养老保险却把保险钱给您的行为是违法的，您有权要求单位补缴社保。
1. 若您与单位仍存在劳动关系：单位必须依法为您补缴在职期间的养老保险，包括单位应缴部分和您个人应缴部分（您已收到的“保险钱”需按规定补缴至社保账户）。
2. 若您已与单位解除劳动关系：您可要求单位补缴劳动关系存续期间的养老保险，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若单位以“双方协商一致”为由拒绝补缴：即使您曾收过单位支付的“保险钱”，因社保缴纳是法定义务，该协商约定无效，单位仍需补缴。
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针对您“单位不给交养老保险但把保险钱给您”的问题，我们结合具体法律依据为您分析合法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”单位将保险钱直接给您而不缴纳至社保机构，违反了“代扣代缴并按时足额缴纳”的法定义务。即使您收到了款项，单位的缴费义务仍未履行，您有权要求单位补缴。适用结论：单位的行为违法，您可通过投诉或仲裁要求单位补缴养老保险。
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针对单位不给您交养老保险却给您保险钱的情况，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 接受单位“保险钱”后签署放弃社保协议：部分员工因急需资金签署此类协议，但协议因违反社保法强制性规定而无效，不仅无法免除单位的补缴义务，还可能因签署协议降低自身维权的主动性。
2. 拖延维权时间：部分员工认为“拿到钱就行”，未及时要求补缴，若超过劳动仲裁时效（一年），可能丧失通过仲裁要求补缴的权利（虽社保补缴不受时效绝对限制，但拖延会增加证据收集难度）。
3. 自行用“保险钱”缴纳灵活就业社保：部分员工用单位给的钱自行交灵活就业社保，但灵活就业社保与职工社保的缴费基数、待遇标准不同，会影响退休后的养老金金额，且单位仍需补缴职工社保。
这些错误操作可能损害您的社保权益，若您已出现类似情况，建议及时向我们律师团队咨询补救措施。
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针对单位不给您交养老保险却给您保险钱的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 单位已注销或破产：若单位因经营不善注销或破产，您要求补缴社保的主体可能不存在，需向社保机构申请从单位破产财产中优先清偿社保欠费，但破产财产不足时，补缴可能无法全额实现，影响您的社保权益。
2. 您已达到法定退休年龄：若您已退休且未办理职工养老保险退休手续，要求单位补缴社保可能因年龄限制无法办理，只能通过要求单位赔偿养老金损失的方式维权，但损失计算需提供详细的工资和社保记录，增加维权难度。
3. 您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同，单位只需为您缴纳工伤保险，养老保险由个人自行缴纳，此时单位给您“保险钱”的行为不违法，但需确认您的用工形式是否符合非全日制的法定条件（如每周工作时间不超过24小时）。

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