被公司开除时扣工资，存在一些法律风险点，需您留意：
1、公司以“造成经济损失”为由扣工资却无证据。若员工被开除后，公司仅声称其在职期间造成损失而扣薪，却无法证明损失真实存在及与员工行为有直接因果关系，这种扣薪不合法，员工有权要求返还被扣工资。
2、扣薪后实际工资低于当地最低工资标准。即便公司扣薪有理由，只要扣除后发放工资低于当地最低工资标准，就属违法，因为法律规定用人单位支付工资不得低于此标准。
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被公司开除时扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司在法定情形下可合法扣薪，无合法依据则违法。
若公司依据《工资支付暂行规定》第十五条代扣个人所得税、员工个人社保费用，或法院判决代扣抚养费、赡养费，扣薪合法。
若存在法律、法规规定的其他可扣工资情形，公司也可依法扣除。
若公司仅因开除就随意扣薪，无上述法定情形，则扣薪不合法。
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处理被公司开除扣工资问题时，有几种特殊情况或例外情形需考虑，会影响处理结果：
1、员工因个人原因给公司造成经济损失。依据相关规定，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此情形下，扣薪金额和方式有条件限制。
2、劳动合同另有合法约定扣薪情形。若劳动合同明确约定特定情况下公司可扣薪，且约定不违反法律法规强制性规定，员工被开除时若符合约定情形，公司扣薪可能合法，影响处理结果。
3、公司规章制度明确规定且员工知晓的合法扣薪情形。若公司规章制度经民主程序制定，向员工公示或告知，其中明确规定开除时可扣薪的合法情形，公司可能据此扣薪，影响对行为合法性的判断。
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判断被公司开除扣工资是否合法，可依据相关法律规定分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”在开除场景中，若公司扣薪理由属于上述法定代扣情形（如代扣个税、社保），则合法；反之，若仅因开除无上述法定理由就扣薪，违反“不得克扣工资”原则，属违法。

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