公司调低工资后员工可要求的赔偿金额需结合具体情况确定，核心是判断降薪是否合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司未经员工协商一致单方面调低工资：员工可要求赔偿工资差额（调低后的工资与原工资的差额部分，从降薪当月起计算至恢复原工资或解除劳动合同当月），若员工因公司违法降薪解除劳动合同，还可要求经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
2. 若员工已书面同意公司调低工资：因双方协商一致变更劳动合同，员工一般无权要求赔偿。
3. 若公司因经营困难依法降薪（如符合经济性裁员条件并履行法定程序）：员工需按法定程序主张权利，赔偿金额需结合实际损失确定。
公司调低工资员工要求赔偿多少的问题，关键在于降薪是否合法及员工实际损失。
以下分不同情况详细说明：
1. 若公司未经员工协商一致单方面调低工资：员工可要求赔偿工资差额（即降薪后每月减少的工资数额，从降薪之日起计算至恢复原工资或解除劳动合同之日），若员工因此解除劳动合同，还可主张经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。
2. 若员工已书面同意公司调低工资：因双方协商一致变更劳动合同，员工无权要求赔偿。
3. 若公司因经营困难依法降薪（如履行经济性裁员程序）：员工需按法定程序维权，赔偿金额需结合实际损失确定。

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