不给员工交社保还发现金，这是违法的，法律明确禁止。
单位若不买社保却以现金形式发工资，同样违法。
即便签了劳动合同、工资以现金发放，用人单位也不能免除为员工缴纳社保的法定义务，这是法律规定的强制性责任。
社保缴纳与工资发放形式无关，无论工资怎么发，单位都必须依法为员工缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“不给员工交社保发现金”存在法律风险，具体如下：
1、员工社保待遇无法享受：比如公司不给员工交社保只发现金，员工生病就医时，医保无法报销；退休后也领不到养老金，生活经济压力大。例如员工王某所在公司每月多发500元现金，却不给交社保，王某生病住院花数万元，全由自己承担，负担很重。
2、用人单位面临处罚：单位未依法缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改的，会被罚款。比如某公司长期不给员工交社保发现金，被投诉后，社保部门罚款数万元，还责令补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对“不给员工交社保发现金”，员工要避免以下错误操作：
1、与单位签放弃社保协议：有些员工觉得现金多就签自愿放弃社保的协议，这是无效的，因为社保是法定义务，不能协议免除，最终会损害自身权益。
2、怕麻烦不及时维权：部分员工发现问题后，因觉得维权复杂耗时就拖延，可能超过维权时效，无法通过法律途径维权。
如果你正面临这种情况，建议进一步咨询我，我会为你解答，避免不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“不给员工交社保发现金”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、员工是兼职或临时工：若员工与单位是兼职或临时工关系，非全日制劳动关系，单位可能不用按全日制标准缴纳社保，处理方式与全日制员工不同，需先明确劳动关系性质。
2、单位与员工签书面放弃协议：这类协议法律上无效，但实际处理中可能成为单位抗辩理由，使处理更复杂，需花时间证明协议无效及单位责任。
3、单位因不可抗力无法按时缴纳：若单位因地震、火灾等不可抗力无法按时缴纳社保，经社保机构批准可缓缴，但不能用现金替代，仅缴纳时间延后，会影响处理时间。

上一篇：手机被偷支付宝怎么找回来

下一篇：暂无