员工请病假时不告知具体疾病，需注意以下常见错误操作：
1、仅口头请假不提交书面证明：部分员工认为口头告知生病即可请病假，尤其不告知具体疾病时更忽略书面证明。这可能导致用人单位因无法核实病假真实性而不予批准，甚至按旷工处理，因口头陈述难作有效凭证。
2、病假证明不规范或不及时：员工虽不告知具体疾病，但提供的证明缺乏医疗机构公章、医师签名，或病休时间不明确，或未在规定时限内补交。此类不规范或延迟提交的证明可能被认定无效，影响审批结果。
3、拒绝与用人单位沟通病假必要性：有些员工因不愿透露具体疾病，完全拒绝用人单位就病假类别（如内科、外科等非隐私信息）或病休时长合理性的合理询问。过度抗拒沟通可能引发用人单位对病假真实性的怀疑，增加纠纷风险。
若因上述错误操作导致病假申请被拒或与单位产生矛盾，建议及时向我咨询，我会为您提供详细解答，助您避免权益受损。
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员工请病假不告知具体疾病时，其合规性需结合法律规定与用人单位制度综合判断。
请病假不告知具体疾病并不必然违法，但需提供医疗机构出具的病假证明。

若员工能按用人单位要求提供合法医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议书等），即使不告知具体疾病细节，用人单位一般不得强制要求披露，因具体病因属于员工个人隐私范畴。

若员工既不告知具体疾病，又无法或拒绝提供有效病假证明，用人单位有权依据自身规章制度对病假申请不予批准，甚至可能按旷工处理。
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员工请病假不告知具体疾病时，可能面临以下法律风险：
1、病假申请不被批准：若员工不告知具体疾病且未能提供充分有效的病假证明，用人单位可能以无法确认病假真实性和必要性为由拒绝批准。例如，员工仅称“身体不适需请假”却拒绝提供任何医疗机构证明，用人单位依据内部规章制度完全可不予认可该病假申请，员工若自行休假则可能被按旷工处理，进而影响工资收入甚至面临纪律处分。
2、与用人单位发生劳动争议：即使员工提供了病假证明但不告知具体疾病，若用人单位对病假证明的真实性或必要性存疑，可能要求员工进一步说明情况，员工坚持不告知则可能引发矛盾。例如，用人单位怀疑员工利用虚假病假证明泡病号，而员工因保护隐私拒绝配合调查，双方可能就此产生劳动争议，员工需投入时间和精力应对仲裁或诉讼，以证明自身病假的合法性。
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针对员工请病假不告知具体疾病的情况，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定判断。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位有权根据生产经营需要和规章制度管理员工病假申请。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该规定并未要求员工必须告知具体疾病名称，仅强调病假的必要性，通常通过医疗机构证明体现。因此，员工请病假的核心义务是提供合法有效的病假证明以证实病假必要性，而非必须披露具体疾病细节。只要员工能提供符合要求的病假证明，不告知具体疾病并不违反上述法律规定，用人单位以未告知具体疾病为由拒批病假或处罚员工缺乏直接法律依据。

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