公司要求员工交保证金是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司要求员工缴纳保证金不合法，但存在特殊情形。若公司以担保或其他名义向员工收取财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，此行为明确被禁止，员工有权拒绝。若法律对特定行业或岗位（如某些金融机构对特定岗位员工收取风险保证金且符合法规）有特别规定允许收取，则公司要求可能合法。
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公司要求员工交保证金的合法性，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 公司要求员工交保证金，本质属于“以其他名义收取财物”。若公司与员工是普通劳动关系，且无法律特别规定允许收取保证金的情形，该行为即违反上述法律，属不合法。
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处理公司要求交保证金问题时，员工需避免错误操作。
1、盲目缴纳：部分员工因担心影响工作而盲目缴纳，既造成经济损失，还可能让公司认为员工默认该行为，增加后续维权难度。
2、不保留证据：员工未收集保存公司要求缴纳保证金的通知、收据等证据，发生纠纷时因缺乏证据难以证明公司违法行为。若已出现上述错误或不确定如何纠正，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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公司要求员工交保证金，员工可能面临法律风险，例如保证金难以追回。若员工按要求缴纳保证金，之后与公司发生劳动争议或离职时，公司可能以工作未满年限、员工造成损失等理由拒绝退还，导致员工经济权益受损。

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