上班第一天离职，工资处理有特殊情况需注意：
1、协商一致放弃工资：员工与单位协商，自愿放弃当天工资并签书面协议，单位可不支付。但协议须是真实意思表示，若有欺诈、胁迫，协议无效，员工仍可索要工资。
2、造成重大经济损失：若员工上班第一天因故意或重大过失给单位造成严重损失，单位可按约定或法律从工资中扣赔偿，但扣除后余额不得低于当地最低工资标准，不足则按最低工资支付。
3、统一发放日制度：部分单位固定每月发放工资，离职当天未结算，待约定发薪日足额支付即合法，不构成拖欠。
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上班第一天离职，工资结算存在法律风险点：
1、拒付工资违法：员工因个人原因突然离职未提前通知，单位以“未提前通知”拒付当天工资，属违法。法律未规定离职需提前通知才有权获工资，单位此举侵犯劳动报酬权。
2、证据不足难维权：如无打卡记录、无书面工作沟通，单位否认员工上班，员工又无法提供证人证言、工作成果等证据，可能无法证明工作事实，进而无法索要工资。
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上班第一天离职是否有工资，法律有明确依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 上班第一天即便处于试用期，员工已实际提供劳动，属于法律规定的“劳动者”，劳动报酬权受法律保护。单位需按实际工作天数，依法律标准结算工资，离职时或约定发薪日支付，不得无故克扣或拖欠。因此，上班第一天离职，单位必须支付相应工资。
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上班第一天离职是有工资的，试用期内离职单位应按实际工作天数支付：
若签了劳动合同且约定试用期工资标准，按合同日工资×实际工作天数结算。
若未签合同但有口头约定试用期工资，能证明口头约定（如聊天记录、证人证言等），按约定日工资结算一天工资。
若既无书面也无口头约定，按用人单位所在地最低工资标准折算日工资支付。
若单位以“未提前通知”为由拒付工资，属违法，员工实际提供劳动即有权获报酬，提前通知非获取工资的前提。

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