公司老员工调岗降薪存在法律风险，以下是常见风险点及实例：1、以“不能胜任工作”为由调岗降薪却证据不足。若公司无充分证据（如绩效考核记录、培训证明等）证明员工不胜任原岗位，调岗降薪行为不合法，老员工可能面临权益受损且难维权。2、调岗降薪后未及时维权致超仲裁时效。老员工若未在知道权益被侵害起1年内申请劳动仲裁，将超过时效，无法通过仲裁恢复原岗位和薪资。
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处理公司老员工调岗降薪时，老员工错误操作会影响权益维护，需注意：1、盲目同意调岗降薪：部分老员工为保工作盲目接受，未考虑权益是否受损，可能导致后续无法恢复原岗位和薪资。2、拒绝提供劳动对抗：以拒到新岗或消极怠工对抗，易被公司以违反规章制度解除合同，陷入不利。3、未及时主张权利：权益受损后未在法定时效内通过协商、投诉、仲裁等方式维权，超时效将无法通过法律途径解决。若不确定操作是否正确，可咨询我为您解答，避免错误操作造成损失。
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判断公司老员工调岗降薪合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于变更合同内容，必须双方协商一致。公司单方面决定则违法，未经协商的调岗降薪行为不合法。
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公司老员工调岗降薪还受特殊情形影响，不同情形作用不同：1、公司因生产经营严重困难调岗降薪：若公司生产经营困难，调岗降薪方案经民主程序制定并公示，行为可能合法，老员工维权难度增加。2、老员工原岗位严重失职：若老员工原岗位严重失职致公司重大损失，且有充分证据，公司调岗降薪可能合法，老员工维权主张难获支持。3、劳动合同约定可依生产经营调岗降薪：若合同明确约定公司可依生产经营需要调岗降薪且不违法，公司行为可能合法，老员工处理时处于不利地位。

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