公司不交五险一金的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **经营困难**：若公司确实因经营困难无法缴纳，可依法申请缓缴或降低缴存比例，但需经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核，这会影响员工能否及时补缴。
2. **协商不缴**：即便员工与公司协议不缴五险一金，该协议仍属无效，公司仍需依法补缴，但员工维权时可能因证据不足而受阻。
3. **未及时维权**：超过诉讼时效后，员工可能无法通过法律途径要求公司补缴，影响其社保和公积金权益的恢复。
这些特殊情况可能影响员工维权的路径和结果，建议您根据自身情况选择合适的处理方式。
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公司不交五险一金的赔偿问题，需根据具体情形判断。
用人单位未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求补缴并依法维权，赔偿方式和内容因情况而异：
1. **未缴社会保险**：员工可要求公司补缴社保，发生工伤、医疗等情形时，公司需承担相应费用。
2. **未缴住房公积金**：员工无法享受公积金贷款等福利，可要求公司补缴，但公积金通常不涉及现金赔偿。
3. **员工离职后未补缴**：员工可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司补缴。
4. **公司拒不补缴且员工仲裁**：员工可主张公司违法，要求其承担相应法律责任。
5. **员工遭受经济损失**（如医疗报销、退休待遇等）：员工可主张公司赔偿相关损失，但需提供证据。
6. **双方协商未缴纳**：协议无效，公司仍需依法补缴，员工仍可依法维权。
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在公司不交五险一金时，不少人会采取错误操作，比如：
1. **忽视问题、拖延维权**：认为公司不交五险一金是普遍现象，选择忍让或等待，结果错过最佳维权时机，甚至影响社保连续缴纳年限。
2. **盲目辞职、未保留证据**：未收集任何证据就辞职，可能导致维权无据可依，尤其在无书面合同或工资条时，维权难度更大。
3. **轻信公司口头承诺**：公司以“以后补缴”“暂时困难”为由拖延，员工轻信后未保留书面承诺，最终难以追责。
这些错误操作会严重影响员工合法权益，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，制定有效的维权策略。
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公司不交五险一金可能带来的法律风险如下：
1. **工伤赔偿风险**：例如，员工工作中受伤，因公司未缴纳工伤保险，医疗费用和赔偿金需全部由公司承担，员工可能面临高额自费或赔偿拖延。
2. **医疗报销和养老保障缺失**：例如，员工患病住院，因公司未缴纳医疗保险，无法享受医保报销，需自付全部医疗费用，退休后也可能无法领取养老金。
这些风险不仅影响员工当前生活质量，还可能对其未来医疗、养老、住房等方面造成长期负面影响。因此，员工应高度重视五险一金的缴纳情况。

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