针对您工作两年公司未交社保且不想继续上班的问题，《社会保险法》和《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您工作两年，公司未办理社保登记，已违反该规定。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条，您因此解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿（工作两年对应两个月工资）。此外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令改正，逾期不改正的处应缴社保费1-3倍罚款。综上，您有权解除劳动合同、主张经济补偿并要求公司补缴社保。针对您工作两年公司未交社保且不想继续上班的问题，以下是几点实用行动建议：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，证明您与公司存在两年的劳动关系，这是主张权益的核心依据。2.书面通知公司解除劳动合同：以“公司未依法缴纳社保”为由撰写解除通知，通过EMS邮寄给公司（保留邮寄凭证），明确要求支付经济补偿并补缴社保。3.向劳动监察部门投诉：携带证据到公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴社保；若公司拒不配合，监察部门可依法处罚。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿及社保补缴。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过书面通知解除合同以确保经济补偿权益，同时结合投诉和仲裁的效率选择处理方式。建议您进一步咨询律师，明确具体流程和证据准备细节。

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