您个人申报撕脱性骨折的工伤，需依据《工伤保险条例》的规定准备材料，下面结合法律条文分析：

《工伤保险条例》第十八条明确，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明。厂子改名不影响劳动关系的认定，您需补充工商变更证明以确认用人单位主体；若无法提供劳动合同，可通过工资流水等证明事实劳动关系。条例要求材料完整后社保部门才受理，因此您需确保撕脱性骨折的医疗诊断清晰、劳动关系证据充分。综上，您需按该条款准备材料，厂子改名仅需补充主体变更证明，不影响个人申报工伤的流程，符合条件即可受理。
您个人申报撕脱性骨折的工伤，需依据《工伤保险条例》第十八条准备材料，结合厂子改名的情况分析如下：

《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需提交三类材料：一是工伤认定申请表（需填写撕脱性骨折的事故时间、地点、原因及伤害程度）；二是与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条，厂子改名需补充工商名称变更通知书，证明新旧主体为同一单位）；三是医疗诊断证明（撕脱性骨折的诊断书、病历等）。若材料不完整，社保部门会一次性告知补正。
您的情况中，厂子改名不影响劳动关系的实质，只需补充工商变更证明即可确认用人单位；若无书面劳动合同，可通过工资流水、工作证等证明事实劳动关系。因此，您按该条款准备材料，即可向社保部门申请工伤认定，符合条件的情况下社保部门应当受理。
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您受工伤后撕脱性骨折、厂子改名且需个人报工伤，可能面临以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：若未在撕脱性骨折事故发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失申请资格。例如，您2023年5月受伤，2024年6月才提交申请，社保部门会以超过时效为由驳回，您无法获得工伤赔偿。
2. 劳动关系证明不足风险：若仅提供旧厂名的劳动合同，未补充厂子改名的工商证明，社保部门可能认为您无法证明与当前用人单位存在劳动关系。例如，厂子2023年6月改名，但您提交的劳动合同是2022年旧厂名签订的，且无变更通知书，社保部门会要求补正，若无法补正则申请失败。
您受工伤后撕脱性骨折、厂子改名且需个人报工伤，以下特殊情况会影响处理：

1. 厂子改名后注销或破产：若厂子改名后已注销且无权利义务承继主体，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保部门申请工伤认定，若社保部门无法找到责任主体，可能需通过诉讼向原股东主张赔偿，流程更复杂。
2. 撕脱性骨折与既往病史重叠：若您的撕脱性骨折部位有既往旧伤，厂子可能抗辩伤害与工作无关。此时需提供医院出具的“本次受伤为新伤”的诊断证明，或通过司法鉴定确认伤害与工作的因果关系，否则可能无法认定为工伤。
3. 厂子未缴纳工伤保险：若厂子改名后未为您缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，赔偿费用需由厂子自行承担，若厂子拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼追讨，执行难度可能增加。
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您因撕脱性骨折受工伤后，厂子改了名字且需个人报工伤，核心处理方式是准备材料向社保部门申请工伤认定。

以下是不同情况的详细说明：
1. 若厂子改名后主体仍存续（如仅更名未注销）：需收集改名前后的工商登记信息（如企业变更通知书），证明新旧名称为同一用人单位，再结合劳动关系证明、医疗材料申请工伤认定。
2. 若厂子改名后主体注销/合并：需确定承继其权利义务的新主体，收集企业注销证明、合并协议等材料，向新主体所在地社保部门申请，同时补充原劳动关系证明。
3. 若无法提供书面劳动合同：需收集工资流水、工作证、考勤记录、工友证言等事实劳动关系证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
您因撕脱性骨折受工伤后，厂子改了名字且需个人报工伤，核心是准备材料向社保部门申请工伤认定。

不同情况的处理方式如下：
1. 若厂子仅更名未注销：需收集工商部门出具的企业名称变更通知书，证明新旧名称为同一用人单位，再结合劳动合同、工资条等劳动关系证明及撕脱性骨折的医疗诊断证明，向社保部门提交工伤认定申请。
2. 若厂子更名后注销或合并：需通过工商档案查询确定承继其权利义务的主体（如合并后的新公司），收集企业注销证明、合并协议等材料，以承继主体为被申请人，补充原劳动关系证据后申请工伤认定。
3. 若无书面劳动合同：需先收集工资流水、工作证、考勤记录、工友证言等事实劳动关系证据，向劳动仲裁委员会申请确认与厂子（含更名前后主体）的劳动关系，待裁决生效后再申请工伤认定。

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