针对“临时合同只做了两天有工资拿吗”，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位拒付工资的风险：例如，用人单位以“临时合同未到期”“工作时间太短”为由拒绝支付2天工资，员工若证据不足，可能无法顺利追偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，超过时效后可能丧失胜诉权。
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针对“临时合同只做了两天有工资拿吗”这一问题，答案是肯定的，临时合同员工提供劳动后有权获得相应工资。
1. 若存在书面临时合同明确约定工资标准：用人单位应按照合同约定的日薪或时薪，乘以实际工作2天的时长，足额支付工资，不得无故克扣。
2. 若临时合同未明确工资标准：应按照用人单位相同岗位正式员工的工资标准或当地最低工资标准折算日薪，支付2天的劳动报酬。
3. 若临时合同因用人单位原因提前终止：即使仅工作2天，员工仍有权获得已提供劳动对应的工资，用人单位不得因合同终止拒绝支付。
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关于“临时合同只做了两天有工资拿吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 临时合同员工属于劳动法意义上的劳动者，只要提供了2天的劳动，就享有取得劳动报酬的权利。无论临时合同期限长短，用人单位都应按照约定或法定标准支付工资，这是劳动者的核心权利之一，受法律强制保护。
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针对“临时合同只做了两天有工资拿吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 放弃维权：认为工作时间短不值得维权，主动放弃索要工资，导致自身合法权益受损。
2. 暴力维权：与用人单位发生冲突，采取过激行为，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 证据不足：未收集临时合同、工作记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和工作时长，难以获得支持。
建议您避免这些错误操作，及时咨询律师，获取专业的维权帮助。

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