针对您公司未缴纳社保的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前防范。1.证据链不完整风险：若仅提供工资流水，公司可能否认劳动关系，导致社保补缴申请被驳回。例如，公司可能主张工资流水是其他费用（如劳务报酬），而非劳动报酬，此时若无劳动合同或工作证明，将难以证明劳动关系。2.公司拒绝补缴风险：即使社保部门责令公司补缴，公司可能以经营困难为由拒绝执行，导致您需要通过劳动仲裁或诉讼强制执行，增加时间和经济成本。
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针对您公司未缴纳社保的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。1.公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销或破产，社保补缴将面临困难，因为主体已不存在，您可能无法通过常规途径要求补缴。2.您与公司签订过自愿放弃社保协议：部分公司可能要求员工签订自愿放弃社保的协议，但该协议违反法律规定，属无效协议，您仍可要求补缴，但公司可能以此为由拖延或拒绝，增加维权难度。3.社保补缴基数争议：若公司主张以最低基数补缴，而您认为应按实际工资补缴，可能需要通过劳动仲裁确定缴费基数，延长处理时间。
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您提到在公司工作期间公司未缴纳三年七个月的社保，且有工资流水作为证据，是否能收回社保需结合具体情况判断。您有可能通过合法途径要求公司补缴三年多的社保。1.若您能证明与公司存在劳动关系：工资流水是证明劳动关系的核心证据之一，结合未拿到的劳动合同（可通过劳动监察部门要求公司提供），可向社保部门申请补缴。2.若公司拒绝提供劳动合同：您可向劳动监察部门投诉公司未交付劳动合同的行为，同时提交工资流水证明劳动关系，推动社保补缴流程。3.若社保部门要求补充其他证据：如工作证、考勤记录等，您可收集后一并提交，增强证据链的完整性。
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针对您提出的公司未缴纳社保的问题，我们结合相关法律依据为您分析是否能收回社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司签订了劳动合同，存在劳动关系，公司未依法缴纳社保违反了该条款。工资流水可证明您的工资标准及用工事实，社保经办机构可据此核定补缴金额。因此，您有权要求公司补缴三年多的社保，该主张符合法律规定。

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