试用期提前7天离职未审批，可能存在以下法律风险需警惕。
1. 工资结算延迟风险：若劳动者未固定通知证据，公司可能以“未提前通知”为由拖延结算试用期工资。例如：小王试用期口头提前7天说离职，公司否认收到通知，以“旷工”为由扣发最后半月工资，小王因无书面证据，仲裁时难以举证已依法通知。
2. 离职证明开具受阻风险：公司可能以“未审批”为由拒绝开具离职证明，影响劳动者入职新公司。例如：小李试用期书面提前7天通知离职，公司拒绝办理离职手续且不开具离职证明，导致新公司因缺乏离职证明取消录用，小李需通过仲裁维权才能拿到证明，延误入职时间。
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试用期提前7天离职未审批时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作。
1. 因“未审批”拖延离职：部分劳动者误以为“审批通过”是离职前提，在公司未回复时继续工作，导致实际离职时间远超预期，甚至被公司以“旷工”为由处罚——实则法定通知期满后即可离职，无需等待审批。
2. 仅以口头形式通知：劳动者通过口头告知领导离职，未留存书面证据，后续公司否认收到通知时，无法证明已依法提前通知，可能面临“未提前通知”的索赔风险。
3. 擅自离岗未交接工作：在未完成工作交接的情况下直接离岗，若公司因工作交接延误遭受损失，可能要求劳动者承担赔偿责任，即使通知合法，也需履行基本交接义务。
若您已出现上述错误操作，或担心公司因此追责，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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试用期提前7天提出离职未获公司审批，劳动者无需过度焦虑。
试用期提前7天提出离职未审批，劳动者仍可依法离职。
1. 若劳动者已以书面形式（含邮件、微信文字等可追溯形式）提前3日通知公司，即使未审批，3日期满后劳动关系即解除：根据法律规定，试用期离职的法定提前通知期为3日，7天已远超法定要求，公司无权以“未审批”为由限制离职。
2. 若劳动者仅以口头形式通知，且公司否认收到通知：可能因缺乏有效送达证据，需补充书面通知记录（如补发邮件并标注“试用期离职通知”），确保通知行为可举证。
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试用期提前7天离职未审批的直接回复，需以《劳动合同法》为核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了试用期离职的法定条件为“提前三日通知”，未要求用人单位“审批同意”。
在本问题中，劳动者已提前7天通知，远超法定3日的要求，满足“提前通知”的核心要件。公司以“未审批”为由拒绝办理离职手续，违反了上述法律规定——劳动合同法赋予劳动者的是“通知解除权”，而非“申请解除权”，审批并非离职的法定前置程序。因此，劳动者有权在提前通知期满后自行离职，公司需依法办理离职交接及工资结算。

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