针对您所在公司成立新公司要求重新签合同能否索要赔偿的问题，核心在于新合同是否损害您的原有权益。能否索要赔偿需结合新合同内容及协商情况判断，并非必然能主张赔偿。1.若新合同条款（如工资、岗位、福利等）低于原合同，且公司未与您协商一致强制要求重签：此时公司构成违约，您有权拒绝并索要赔偿。2.若新合同条款与原合同一致或更优，且您自愿同意重签：属于合法变更，无法索要赔偿。3.若公司直接终止原合同后要求与新公司重签：需向您支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
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公司成立新公司要求重签合同时，以下错误操作可能损害您的权益：1.盲目签署新合同：未仔细对比新旧合同条款，直接签署可能导致原有权益（如工作年限、福利）受损，后续难以维权。2.口头拒绝但未保留证据：仅口头表示反对，未通过书面形式固定异议，公司可能以“员工自愿放弃”为由拒绝赔偿。3.主动提出离职：因不满重签要求主动离职，无法获得经济补偿；若公司存在违法行为，应通过法律途径主张权益而非主动离职。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公司成立新公司要求重签合同，可能存在以下法律风险：1.原合同权益丧失风险：若新合同未承继原工作年限，后续公司解除劳动合同时，经济补偿将按新合同年限计算。例如：您在原公司工作5年，新合同未注明延续年限，若1年后新公司辞退您，可能仅按1年支付补偿金。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道权益被侵害后未及时主张，可能因超过时效无法获得法律支持。例如：公司2023年1月强制重签合同，您2024年2月才申请仲裁，可能因时效已过被驳回。
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您的问题涉及公司成立新公司要求重签合同的合法性，需依据《劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并等情况时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新公司履行。若公司成立新公司后直接要求重签合同，未承继原合同权利义务，或新合同条款低于原合同且未协商一致，违反该条款。此外，第三十五条规定变更劳动合同需协商一致并采用书面形式，若公司单方面强制重签，亦违反此规定。综上，若公司未合法承继原合同或强制变更条款，您有权索要赔偿。

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